Verhuisverlof – Onze ultieme gids over het recht op verlof bij verhuizen in 2026
Alles wat u moet weten
U heeft de sleutels van uw nieuwe wnoning ontvangen, de verhuisdozen zijn besteld en u heeft zelf al bedacht welk verhuisbedrijf u gaat inschakelen. Heeft u dan ook recht op betaald verlof op uw verhuisdag, of moet u een vrije dag opnemen?
Veel mensen denken dat er een wettelijk recht is op verlof bij verhuizen. Om maar meteen met de deur in huis te vallen: de praktijk is net even anders. In Nederland wordt een recht op verlof bij een verhuizing niet in de wet vastgelegd, maar wordt dit vaak in CAO’s vastgelegd. In deze gids vertellen wij u alles wat u moet weten over het recht op vrije dagen tijdens uw verhuizing.
Inhoudsopgave
- Is verhuisverlof wettelijk verplicht in Nederland?
- Het recht op verhuisverlof aan de hand van de grootste CAO’s van Nederland.
- Valt verhuisverlof onder calamiteitenverlof?
- Hoeveel verlofdagen heeft u recht op?
- Heeft u recht op verhuisverlof met een tijdelijk contract?
- Uw opties als u geen recht heeft op verhuisverlof.
- Ons stappenplan voor het aanvragen van verhuisverlof.
- Wat als uw werkgever het verhuisverlof weigert?
- Veelgestelde vragen over verhuisverlof.
Is verhuisverlof wettelijk verplicht in Nederland in 2026?
In Nederland zijn er 3 soorten verlof:
- Wettelijk verlof: het recht op verlof volgt uit de Wet en geldt voor alle werknemers. De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) regelt de belangrijkste soorten verlof.
- Bovenwettelijk- of bijzonder verlof: het recht op dit type verlof volgt uit uw CAO of uit uw arbeidsovereenkomst dan wel personeelshandboek.
- Onbetaald verlof: u heeft dan onbetaald vrije tijd, in overleg met uw werkgever. Bijvoorbeeld bij een sabbatical.
In de Wet Arbeid en Zorg(geraadpleegd: april 2026) is geen wettelijk recht op verhuisverlof vastgelegd. Om te achterhalen of u recht heeft op verlof voor uw verhuizing moet dus worden gekeken of dit recht volgt uit uw CAO, arbeidsovereenkomst of personeelshandboek. Om u hierbij te helpen hebben wij de grootste CAO’s in 2026 uitgepluisd en samengevat of u recht heeft op verhuisverlof.
Het recht op verhuisverlof volgens de grootste CAO’s van Nederland in 2026:
Valt verhuisverlof onder ‘calamiteitenverlof’?
Verhuizen geeft geen recht op calamiteitenverlof. Calamiteitenverlof is verlof voor onvoorziene of bijzondere omstandigheden zoals:
- Bevalling van een echtgenote,
- overlijden van een dierbare, of
- noodzakelijk doktersbezoek dat niet buiten werktijd mogelijk is.
Dit type verlof is geregeld in hoofdstuk 4 van de WAZO, een verhuizing valt helaas niet onder dit type verlof.
Hoeveel dagen verlof heeft u recht op in een CAO in 2026?
Gemiddeld ontvangt iemand twee dagen verhuisverlof bij een verhuizing. Omdat verhuisverlof in een CAO of arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd verschilt de omvang van het verhuisverlof van beroep tot beroep en sector tot sector. Voor rijksambtenaren geldt in 2026 bijvoorbeeld dat als zij op verzoek van hun werkgever verhuizen, zij tot 4 dagen verhuisverlof krijgen. Moeten ze internationaal verhuizen? Dan is dit zelfs twee weken. De meeste CAO’s geven recht op 1 of 2 dagen verhuisverlof.
Heeft u recht op verhuisverlof met een tijdelijk contract?
Of u een tijdelijk contract of vast contract heeft maakt niet uit voor de vraag of u recht heeft op verhuisverlof. De regels van de CAO zijn voor iedereen gelijk van toepassing, als er staat dat een werknemer recht heeft op twee dagen verhuisverlof, dan geldt dit ook voor mensen met een tijdelijk contract. Let op: Als u via een uitzendbureau werkt, kunnen regels omtrent bijzonder verlof, zoals het verhuisverlof, afwijken.
Wat als u geen recht heeft op verhuisverlof? Dit zijn uw opties:
Heeft u uw CAO, arbeidscontract en personeelshandboek doorgespit, maar wordt er geen woord gerept over verhuisverlof? Dan zijn er 3 mogelijkheden waar u uit kan kiezen om tóch vrij te hebben voor uw verhuizing:
- Vakantiedagen opnemen,
- onbetaald verlof opnemen,
- uren compenseren.
Wij behandelen deze drie opties hieronder kort, en bespreken de voor en nadelen.
Tip van de experts: overweeg ook om uw verhuizing te plannen in het weekend. In het weekend verhuizen zorgt ervoor dat u geen werkdagen mist of vakantiedagen hoeft op te offeren. Holland Movers rekent zelfs geen toeslagen voor verhuizingen in het weekend of op feestdagen!
Wat zijn uw mogelijkheden als u geen recht heeft op verhuisverlof?
Verhuisverlof vs vakantiedagen opnemen voor uw verhuizing?
Het opnemen van vakantiedagen is de meest voordehandliggende en vaakst gekozen mogelijkheid. Vakantiedagen zijn natuurlijk eigenlijk bedoeld om te ontspannen, tot rust te komen en dingen te doen die u leuk vindt, maar het is natuurlijk niet verboden om in deze dagen praktische zaken te regelen. Verhuizen is een zwaarwegende reden om vrije dagen op te nemen, uw werkgever zal dit verzoek normaalgesproken gewoon goedkeuren.
Uren compenseren in plaats van verhuisverlof?
Heeft u een flexibel werkrooster of werkt u vaak over? Overleg dan met uw leidinggevendde of u de tijd die u met uw verhuizing bezig bent mag compenseren. Misschien kunt u de weken voorafgaand aan de verhuisdag(en) een paar avonden wat langer doorwerken, of op een nadere dag extra werk verrichten, zodat u op de dag van uw verhuizing met gerust hart de verhuiswagen in kan laden.
Onbetaald verlof opnemen?
Heeft u een droomvakantie geboekt en zijn uw vakantie-uren om die reden opgebruikt voor het jaar? In dergelijke situaties heeft u de mogelijkheid om vakantiedagen op te nemen. In dat geval wordt uw salaris wel in evenredigheid verminderd in de maand van uw verhuizing. Verhuizen is vaak een prijzige periode, om die reden is dit niet de meest populaire oplossing, maar wel een goede mogelijkheid om in het achterhoofd te houden.
Tip van de experts: maak het bespreekbaar.
Mogelijk zijn dingen niet op papier afgesproken of verplicht, maar is uw werkgever de beroerdste niet en bereid om mee te denken. Vooral bij kleinere werkgevers is er vaak ruimte voor maatwerk en beslissingen in goed overleg. Als u bespreekt dat u gaat verhuizen en met een duidelijke hulpvraag het gesprek met uw werkgever aangaat, is het zeer goed mogelijk dat u een vrije dag ‘cadeau’ krijgt van uw werkgever.
Stappenplan verhuisverlof aanvragen:
- Controleer uw CAO of contract en kijk of er een regeling over verhuisverlof in is opgenomen.
- Overleg tijdig met uw leidinggevende over het verhuisverlof en de verhuisdatum, dit vergroot de kans op toekenning.
- Dien de aanvraag van uw verlof op het juiste moment in bij de HR afdeling.
- Houd bewijslast bij de hand, zoals uw huurcontract of de factuur van uw verhuisbedrijf, voor het geval HR vraagt om bewijs van uw verhuizing.
Verhuisverlof voor zzp’ers en verhuisverlof voor ondernemers?
Als jij als ondernemer of zzp’er gaat verhuizen heb je in 2026 helaas geen recht op verhuisverlof, je hebt mogelijk wel recht op een verhuiskostenvergoeding dus dat is belangrijk om goed te controleren. Als ondernemer of zzp’er vrij moeten nemen om te verhuizen betekent dat je inkomen misloopt, en zijn dus feitelijk onbetaalde dagen. Het is verstandig om een geplande verhuizing tijdig te plannen met opdrachtgevers, u heeft dan de mogelijkheid om afspraken te maken over het verschuiven van werkzaamheden. Ook hier geldt: misschien is het mogelijk om hier goede afspraken over te maken? Mogelijk vindt uw opdrachtgever het niet erg als u een dag compenseert op een ander moment, of kan hij ermee leven u een dag te betalen om on call te zijn in een ondersteunende capaciteit terwijl u aan het verhuizen bent.
Stappenplan: Wat doet u als uw werkgever het verhuisverlof weigert?
Heeft u recht op verhuisverlof maar weigert uw werkgever dit toe te kennen? Dan dreigt er een conflict te ontstaan. Onze eerste tip is dan altijd: Een goede relatie met uw werkgever is vaak belangrijker dan gelijk krijgen over één werkdag. Het kan helpen om uit te leggen dat een extra gestreste werknemer die moet verhuizen maar ook nog 8 uur moet werken op die dag minder productief is dan iemand die de ruimte krijgt om de verhuizing goed te regelen. Mocht u de afwijzing hierna alsnog moeten aanvechten, volgt u daarbij deze stappen:
- Vraag een schriftelijke onderbouwing: waarom wordt uw verlof geweigerd? Welk ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ wordt aangedragen, en is dit wel echt een zwaarwegend belang?
- Stel een compromis voor: is het mogelijk die dag wel vrij te krijgen als u dezelfde week een andere dag extra werkt? Of is het mogelijk als u telefonisch bereikbaar blijft voor noodgevallen?
- Neemt contact op met de OR: mogelijk kan de OR u adviseren over de situatie, als uw werkgever structureel verzoeken voor verhuisverlof afwijst kan de OR een rol spelen in het oplossen van deze situatie.
- Als laatste redmiddel: overweeg juridische stappen te ondernemen.
Verdere uitleg over verhuisverlof in CAO’s: per sector
1. Het publieke domein en onderwijs (PO, VO en Rijk)
Deze sectoren kennen in 2026 de meest solide rechten op verhuisverlof. In het onderwijs is het recht ‘imperatief’ vastgesteld: de werkgever moet twee dagen verlof geven, wat uitgebreid kan worden naar 4 dagen bij complexe situaties zoals een interne verhuizing. Bij de Rijksoverheid is een onderscheid tussen een verhuizing vanwege werk (4 dagen verlof + vergoeding van 75% van de transportkosten tot €3500) en een verhuizing uit eigen keuze, waarvoor meestal 1 tot 2 dagen bijzonder verlof wordt toegekend onder de noemer ‘persoonlijke omstandigheden’.
2. De zorgsector (VVT, ziekenhuizen, GHZ, GGZ)
Binnen de zorg is verhuisverlof in 2026 strikt geregeld. Wanneer een werknemer verhuist op verzoek van de instelling, bijvoorbeeld bij een standplaatswijziging, bestaat er een hard recht op twee doorbetaalde dagen. Voor verhuizingen uit eigen keuze wordt in 2026 vrijwel altijd verwezen naar het Balansverlof of Persoonlijke Levensfase Budget. In de gehandicaptenzorg en GGZ is dit budget per 2025-2026 aanzienlijk verruimd, waardoor werknemers tot wel 100 weken verlof kunnen sparen voor dergelijke levensgebeurtenissen.
3. Commerciële sectoren (handel, metaal, techniek, tranport)
In deze sectoren zijn de regelingen meer divers:
- Supermarkten (VGL): Werknemers hebben recht op 1 dag doorbetaald verlof, mits iemand zelfstandig gaat wonen óf al zelfstandig woont. Dit recht kan maximaal één keer per jaar worden uitgeoefend.
- Metaal en techniek: voor installatietechniek is in 2026 vastgelegd dat werknemers eens in de twee jaar aanspraak kunnen maken op 1 betaalde verhuisdag.
- Transport (TLN): Artikel 64 van deze CAO geeft maximaal 2 dagen per jaar aan werknemers met een ‘eigen huishouden’.
4. Sectoren zonder expliciet genoemd recht (Schoonmaak, Bouw, Metalektro)
In deze sectoren is verhuisverlof niet standaard in de CAO tekst opgenomen, werknemers moeten hier gebruikmaken van vakantiedagen of tijd-voor-tijd.
Veelgestelde vragen over verhuisverlof in 2026
Is verhuisverlof wettelijk verplicht in Nederland?
Verlof voor een verhuizing is geen wettelijk recht. Of u recht heeft op een vrije dag als u moet verhuizen is vastgelegd in uw CAO óf arbeidsovereenkomst. Wij hebben enkele van de grootste CAO’s in Nederland uitgepluisd en in deze blog samengevat of er een recht op verhuisverlof is vastgelegd.
Hoeveel vrije dagen krijgt u bij verhuisverlof?
Meestal krijgt men twee dagen verlof voor hun verhuizing. Onder omstandigheden kan dit verder oplopen, er wordt vaak meer verhuisverlof gegeven indien iemand moet verhuizen vanwege werk, of op verzoek van de werkgever bijvoorbeeld.
Heeft u recht op verhuisverlof als u een tijdelijk contract heeft?
Of u een tijdelijk contract heeft of een contract voor onbepaalde tijd, maakt niet uit voor de vrraag of u recht heeft op verhuisverlof. Als uw CAO of arbeidsovereenkomst recht geeft op verhuisverlof heeft u dat recht ook als u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt.
Wat als u geen recht heeft op verhuisverlof?
Als u geen recht heeft op verhuisverlof is het aan te raden om even in gesprek te gaan met uw werkgever. Mogelijk is uw werkgever bereid om u tóch een vrije dag te geven, of bereid om u de uren te laten compenseren. Daarnaast is er natuurlijk altijd de mogelijkheid om vakantiedagen op te nemen. Overweeg het ook om uw verhuizing te plannen in het weekend, dan hoeft u minder vakantiedagen te verbruiken. Holland Movers verhuist u in het weekend zonder extra toeslagen.
Over ons
De firma Holland Movers is ontstaan uit een vereniging van meerdere gespecialiseerde verhuisbedrijven met ieder hun expertise. In de afgelopen decennia hebben wij 80.000+ klanten geholpen met verhuizingen, transporten en projecten.
Contact
Hoofdkantoor:
Filiaal Amsterdam:
Wij zijn NIWO gecertificeerd
Onze verhuizers hebben een VCA
